عااااجل قرار رئاسي يهم جميع الموظفين في الدولة

ساعة لكل منهما لمدة عامين بعد الولادة تحتسبان ضمن ساعات العمل دون خصم من الأجر.
7 الإجازة السنوية 15 يوما في السنة الأولى بعد قضاء 6 أشهر خدمة 21 يوما من السنة الثانية أو لمن تجاوز سنه 50 عاما 30 يوما بعد 10 سنوات خدمة 45 يوما لذوي الإعاقة والأقزام مع 7 أيام إضافية للأعمال الخطړة أو بالمناطق النائية.
8 العمل في الإجازات الرسمية يكون بموافقة الموظف فقط ويصرف له 3 أضعاف الأجر اليومي.
9 النص على المساواة في الأجر وحظر أي شكل من أشكال التمييز مع إدراج تعريف واضح للتنمر والتحرش وعقوبات مستقلة لهما.
10 في العقود محددة المدة إذا أنهت الشركة العقد مبكرا تلتزم بدفع شهر راتب عن كل سنة متبقية.
11 في العقود غير محددة المدة إذا تم الفصل دون سبب مشروع يحصل العامل على تعويض لا يقل عن شهرين راتب عن كل سنة خدمة.
12 الاعتراف الرسمي بأشكال العمل الحديثة مثل العمل عن بعد الدوام الجزئي العمل المرن وتقاسم الوظائف.
13 فترة الاختبار 3 أشهر فقط ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون التزامات إضافية.
14 إلزام الشركات بالاحتفاظ بأوراق العاملين 5 سنوات بعد انتهاء الخدمة مع إمكانية حفظها إلكترونيا.
15 تحديد ساعات عمل النساء بين 7 صباحا و مساء فقط ولا يجوز العمل خارج هذه المدة إلا بموافقتهن.
16 إنشاء محاكم عمالية متخصصة تبدأ عملها في أكتوبر 2025 وتلتزم بالفصل في قضايا الفصل خلال 3 أشهر.
17 استبدال نسبة 1 من صافي الأرباح برسوم شهرية من 10 إلى 30 جنيها عن كل موظف لصندوق التدريب للشركات التي تضم 30 موظفا فأكثر.
18 تعويض أفضل عند الفصل التعسفي العامل يستحق شهرين راتب عن كل سنة خدمة بدلا من شهر واحد في القانون القديم.
19 تعزيز حماية العمالة غير المنتظمة تسجيلهم في قواعد بيانات رسمية مع صناديق خاصة للتأمينات والإعانات الطارئة.
20 اعتبار حقوق العمال دين ممتاز يتم سداده أولا في حالة إفلاس أو تصفية صاحب العمل.