عااااجل قرار رئاسي يهم جميع الموظفين في الدولة

عااااجل قرار رئاسي يهم جميع الموظفين في الدولة

بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي وحرصه على حقوق الموظفين.. قانون العمل الجديد يضمن مستقبل أفضل للعاملين! أولا لازم نفهم إن القانون اتعدل لصالح الموظفين بشكل كبير جدا والقانون ده ملزم للجميع ومينفعش أي شركة أو موظف يخالفه خصوصا القطاع الخاص. أهم التعديلات
اعتراف رسمي بالوظائف عن بعد والفريلانس.
إلغاء استمارة 6.. والفصل لا يتم إلا بحكم محكمة مختصة.
التأمين الاجتماعي والصحي إجباري من أول يوم عمل.
15 يوم إجازة سنوية تبدأ من أول يوم شغل مش بعد 6 شهور.
إجازة الوضع للنساء 4 شهور مدفوعة الأجر وتتكرر 3 مرات خلال الخدمة.
الحد الأدنى للأجور إلزامي.. ومفيش مرتبات أقل منه.
الحد الأقصى لساعات العمل 8 ساعات يوميا راحة أسبوعية 24 ساعة متواصلة إجمالي 48 ساعة أسبوعيا.
تعريف واضح للتنمر والتحرش مع عقوبات منفصلة وصارمة.
فترة الاختبار 3 شهور فقط ويحق لأي طرف إنهاء التعاقد خلالها فورا.
العقد محدد المدة لو الشركة أنهته قبل موعده.. لازم تدفع للعامل شهر عن كل سنة متبقية.
الشركات ملزمة بحفظ أوراق الموظف 5 سنين كاملة.
العمل في الإجازات الرسمية باختيارك فقط.. ولو اشتغلت تاخد 3 أضعاف أجر اليوم.
مواعيد عمل السيدات بين 7 صباحا و مساء أي تعديل لازم يكون بموافقتها.
ممنوع الشغل 5 ساعات متواصلة.. لازم ساعة راحة ضمن ال 8 ساعات.
في حالات الطوارئ فقط ممكن اليوم يوصل 10 ساعات شغل.. لكن بشرط موافقة الموظف.
منقول
أهم ما جاء في قانون العمل المصري الجديد 2025
1 إلغاء استمارة 6 وعدم جواز فصل العامل إلا بحكم قضائي من محكمة عمالية متخصصة.
2 إلزام أصحاب العمل بالتأمين الاجتماعي على الموظف من أول يوم عمل.
3 تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع الوظائف مهما كان مكان أو طبيعة العمل.
4 الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات والأسبوعية 48 ساعة مع يومين إجازة ولا يجوز العمل 5 ساعات متواصلة دون ساعة راحة ضمن ساعات العمل.
5 إمكانية مد ساعات العمل إلى 10 ساعات في حالة الطوارئ وبموافقة العامل فقط.
6 إجازة الوضع للنساء 120 يوما مدفوعة الأجر بالكامل وتتكرر 3 مرات طوال فترة الخدمة مع فترتي رضاعة يوميا نصف